 |
UPKEEP-Pro a fenntartható működést (ESG) mozgató digitális megoldás
 |
00000000 |
A gazdasági visszaesés okozta árrés veszteségek mellett az új ügyfelek akvirálása és a bevételek növelése is egyre nehezebbé válik, mindamellett, hogy a meglévő ügyfélkör megtartása is kétséges egy olyan időszakban, amikor a túlélés egyetlen formája a költségmegtakarítás és a hatékonyság növelése. A költségek optimalizálása az emberi erőforrások felhasználásának tekintetében különleges jelentőséggel bír egy cég fenntartható működésében. Hogyan érhető el minőségbiztosítási sztenderdek bevezetésével, a rendelkezésre álló munkaerő optimális felhasználása és ezáltal a hatékonyság és termelékenység fokozása? |
A munkáltató által támasztott és pontosan kommunikált elvárások a munkavállalót is biztonság érzettel töltik el, hiszen tisztában lesz azzal, hogy milyen kritérium rendszer alapján kerül az elvégzett munka minősége megítélésre.
| A fenntartható működéshez a teljesítményen alapuló motivációs rendszer megléte elengedhetetlen az infláció-követő és "alanyi jogon" járó folyamatos béremelések helyett. Az Adamo Upkeep-pro egy olyan keretrendszert biztosít a dolgozói teljesítmény méréséhez, ahol a pontosan definiált elvárások és digitalizált, kulcs teljesítmény mutatókra épülő automatikus folyamat biztosítja az értékelés objektivitását és az elért eredmények függvényében a juttatásokat és motivációs bónuszokat. |
00000000 |  |
 |
000000000000 | A fenntarthatóság egyik alapfeltétele, hogy a döntéshozók tisztában legyenek azzal, hogy melyik folyamatokban jelentkeznek a működési anomáliákból eredő árrés veszteségek, hogy ezeknek a racionalizálásával és a humán erőforrás felhasználás szabályozásával a veszteségek csökkenthetők vagy teljesen kiküszöbölhetők legyenek. A rendszer alapvető célja nem a működési folyamatok gyökeres megváltoztatása, hanem az erőforrások felhasználásának optimalizálása, valamint a számonkérhetőség és felelősségvállalás növelése. |
_cropped.png)
A kulcs teljesítmény mutatók (KPIs) működési szabályozáshoz és vezetői utasításokhoz való folyamatos igazítása
Az Adamo Upkeep-Pro egy a szubjektivitás teljes kizárásával működtethető teljesítmény elemző és értékelési keretrendszer, ami arra is lehetőséget ad, hogy a egy adott szabály helyességét is felülvizsgálhassuk, különösképpen tömeges hibák előfordulásakor.
_cropped.png)
|
Digitális Onboarding
A munkakörök és a részfeladatok pontos mátrixban vannak rögzítve. A munkafolyamatok elvégzéséhez szükséges tudásanyag a digitális e-learning rendszerben érhető el, ahol a megszerzett ismeretek megértését és alkalmazását ellenőrző tesztfeladatok és vizsgák segítik. Az újonnan belépő munkatársak már a munkavégzés első napján pontosan tisztában vannak a feladataikkal és azzal, hogy azt hogyan tudják elvégezni. A szükséges eszközök meglétét teljesen automatizált folyamatok segítik biztosítani, határidőkkel és rendszer emlékeztetőkkel.
|
00000000 |  |
 |
000000000000 |
Objektív értékelés - KPIs
|
|
Dolgozói felelősségvállalás A mikró-menedzsmenten alapuló vezetői magatartási modell nem fenntartható egy hatékonyan működő szervezetben, ha állandóan vissza kell ellenőrizni a megértést vagy problémákba ütközik a vezető a munkatársak elszámoltatásakor és kifogáskezelésre kell az energiákat fordítani. A rendszerben tárolt anyagok megértését és a velük járó felelősségi köröket a dolgozók digitális aláírással igazolják, a szabályok és utasítások változása esetén pedig rendszer-értesítőt kapnak a változások tudomásul vételének leigazolására. |
00000000 |  |
 |
000000000000 |
Kompetenciák A dolgozói kompetenciák nyilvántartása biztosítja a rugalmas és hatékony munkavégzés és a helyettesítések megszervezését. A rendszerben nyilvántarthatjuk a munkavállaló végzettségét igazoló okiratokat, nyelvtudását és technikai előképzettségét, a kötelező munkahelyi képzéseken való részvételek (munka és tűzvédelem, munkaalkalmassági orvosi vizsgálat stb.) igazolásait valamint a munkahelyi etikettre és házirendre vonatkozó dokumentumokat is. Nyilvántartja munkatársai időszakos továbbképzési szükségleteit és figyelmezteti önt a beállított paraméterek szerint, hogy mely kollégájának mikor van szüksége kompetencia fenntartó továbbképzésre. |
|
Dolgozói HR portál A dolgozó személyes adatait tartalmazó dokumentumokhoz, munkaszerződésekhez, munkaköri leírásokhoz HR-portálon keresztül is hozzáférhet a dolgozó. Ezen a portálon történhet a HR osztály és a dolgozó közötti írásos kommunikáció. Kétszintű autentikációtól a távoli beazonosításig többféle lehetőség áll arra, hogy a dolgozó személyazonosságát kétségen kívül meg lehessen állapítani bizalmas iratok lekérése vagy elektronikus aláírása előtt. |
00000000 |  |
