Készüljenek fel, mert itt van a Z generáció, olvasható egy a minap, a Zenefits által publikált cikkben. Az 1997 és 2012 között születettek, más néven a digitális bennszülöttek generációja még csak most kezd hullámokat vetni a munkahelyeken. Világszerte azonban több mint kétmilliárd tagja van, így ez a legbefolyásosabb generáció, ha a munkaerőpiaci trendekről van szó. 2025-re a globális munkaerő mintegy 27%-át fogják kitenni az ehhez a generációhoz tartozó munkavállalók. És ahogy egyre többen szivárognak be a munkaerőpiacra, új munkahelyi elvárásokat hoznak magukkal. Csak azok a munkaadók tudnak versenyképesek maradni a minőségi munkaerő bevonzása terén, akik képesek megfelelő időben felkészülni az újonnan érkező generáció által támasztott technológiai és a munkavégzés módjával kapcsolatos követelményekre.

Szerencsére nem minden változás rossz - és ez minden bizonnyal igaz a technológia által vezérelt munkavállalók beáramlására is. A munkahelyen elkerülhetetlenül számos pozitív változás következik majd be, amelyeket a munkáltatóknak érdemes lenne figyelembe venniük már most.

A fiatalabb generációk a rugalmasságot előkelő helyre helyezik a foglalkoztatási prioritások listáján, és a távmunkát részesítik előnyben az irodában kijelölt íróasztalok helyett. A FlexJobs jelentése szerint a Z generáció lehet az első olyan generáció, amely a munkát az életébe illeszti, és nem fordítva. A "Zoomerek" közel 75%-a jelezte, hogy a munkahelyi rugalmasság az első számú munkavállalói előny, amelyet keresnek.

Az új generációs munkavállalók számára a munka és a magánélet egyensúlya alapvető fontosságú. A Citrix Systems nemrégiben készült jelentése szerint a Gen Z és az ezredfordulós munkavállalók számára rendkívül fontos a munka és a magánélet egyensúlya és stabilitása. Teljes 90%-uknak nem áll szándékában visszatérni az irodába.

A Gensler egy 2021-es felmérése szerint a Gen Z munkavállalók értékelik a "bárhonnan történő munkavégzés" koncepcióját, mivel lehetőségük van különböző helyekről, például kávézókból, könyvtárakból és parkokból bejelentkezni. A Gen Z-ek 67%-a nem hisz abban, hogy személyesen kell találkozniuk ahhoz, hogy szakmai kapcsolatot teremtsenek. Annak ellenére azonban, hogy a rugalmasabb munkavégzés mellett érvelnek, ez nem jelenti azt, hogy a Gen Z nem akar személyes kapcsolatokat építeni. Ez azt jelenti, hogy a Gen Z munkahely egy hibrid munkahely.

A stagnáló és egy készségkészletre összpontosító munkahely helyett olyan munkát szeretnének, amely lehetővé teszi számukra, hogy felfedezzék és kibővítsék a készségeiket,

A Z generáció egy olyan generáció, amilyen még nem volt. Olyan egyedülálló környezetben nőttek fel, ahol a technológia mindig is széles körben elérhető volt, ami lehetővé tette számukra, hogy hiper-kapcsolatban maradjanak másokkal és a körülöttük lévő világgal. E generáció túlnyomó többsége már korán hozzáférhetett az internethez, és hozzászokott az okostelefonok, számítógépek és táblagépek használatához. Így nem csoda, hogy otthonosan mozog a munkahelyi technológiában. 91%-uk állítja, hogy a magas színvonalú technológiához való hozzáférést biztosító munkahelyeket részesítenék előnyben.

A felmérések alapján nagy biztonsággal megjósolhatjuk, hogy milyen mértékű változásokat hoz majd ez a generáció a munkahelyeke. Minden egyes évvel, ami eltelik, egyre több Gen Z-s fog csatlakozni a munkavállalókhoz. Ahhoz, hogy a jövő munkavállalóit megnyerje vállalkozása részére, már ma el kell kezdenie a felkészülést.

- Építsen be több képzési lehetőséget, vezessen be e-learning rendszereket, és optimalizálja az onboarding stratégiákat,

- Fogadja el a hibrid munkamodelleket, vizsgálja felül munkafolyamatait a rugalmas és távmunka támogatása érdekében,

- Optimalizálja folyamatait automatizált munkafolyamat-menedzsment alkalmazásával, hozzon létre olyan pozíciókat, amelyekben az ismétlődő és egyhangú munka helyett változatos feladatokat kell ellátni,

- Keressen megoldásokat arra, hogyan támogathatja a munkavállalók jólétét a munkahelyen - egy pingpongasztal és egy eszpresszógép az irodában már nem lesz elegendő,

- Alkalmazza a legújabb technológiát a munkahelyi dinamika javítása érdekében, és tegye lehetővé a munkatársak számára, hogy a szokásaiknak és módszereknek megfelelően dolgozhassanak.

Kiinduló pontként akár már most is elvégezhet egy munkahelyi felmérést, hogy megtudja, milyen fejlesztéseket javasolnának munkatársai az Ön technológiai csomagjához. Hallgassa meg, mit mondanak, és értékelje, hogy ez milyen hatással lenne a munkaerőre. Ez javíthatja a termelékenységet, a motivációt és vonzhatja a magasabb kaliberű jelölteket.

Keressen minket, hogy segíteni tudjunk a jövő generáció igényeihez alkalmazkodó digitális munkahely megteremtésében.